1)卫生资源配置总量:进人90年代以后，城市医疗服务供不应求的局面已得以改善，而卫生服务需求却趋向萎缩，供求发生新的不平衡，但卫生资源的配置仍以扩大规模为主。
企业回我国根据医疗器械产品安全性对医疗器械进行分类管理。第一类是风险程度低，实行常规管理可以保障其安全、有效的医疗器械。第二类是具有中度风险，需要严格控制管理以保障其安全、有效的医疗器械。
1)人际交往公正：要求医方与患方平等交往，要对有千差万别的患方一视同仁，即平等待患。(2)资源分配公正：要求以公平、优先、兼顾效率为基本原则，优化配置和利用医疗卫生资源，其分配包括宏观分配和微观分配。
从静态看，最重要医疗资源配置是医疗资源在城乡之间、不同级别医疗机构之间、预防与治疗之间配置。从动态看，医疗资源配置包括医疗资源增量调整与存量调整两个方面。医疗公正关乎每个社会成员，也是确保社会安定的重要因素。
医疗联合体（简称“医联体”）是中国医疗行业的一种新兴市场结构特征。它是指不同级别、不同类型的医疗机构通过纵向或横向医疗资源整合形成的医疗机构组织。
医疗资源是指提供医疗服务的生产要素的总称，通常包括人员、医疗费用、医疗机构、医疗床位、医疗设施和装备、知识技能和信息等。随着我国医疗卫生水平的发展，我国医疗费用、医疗机构、床位等资源均呈持续上涨形势。
卫生资源配置的供需失衡：随着经济社会的发展和人民群众的生活质量的提高，居民的卫生保健需求有了较大提高，卫生资源配置的总量、结构和质量与居民需求之间存在一定的差距，或者说存在供需失衡。
医疗资源的补给方式：纵向补给纵向补给是指在垂直方向上，逐层下发医疗资源。这种补给方式适用于医疗资源比较富裕、高等医疗资源比较集中的地区。
但是医疗机构的构成主体是医生和护士医疗资源提供医疗服务的生产要素的总称医疗资源是指提供医疗服务的生产要素的总称,通常包括人员、医疗费用、医疗机构、医疗床位、医疗设施和装备、知识技能和信息等。
**对卫生资源配置的宏观管理能力不强。针对以上问题，规划纲要提出了公立医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构的设置原则。在地市级区域应根据需要规划设置儿童、精神、妇产、肿瘤、传染病等地市办专科医院。
满足人民群众日益增长的医疗需求。此外，该原则也为医疗机构的人事管理提供了指导，确保医疗机构在招聘、晋升和奖惩等方面的公正性和公平性。因此，医疗机构应该按照该原则进行人员编制和管理，以达到优化医疗资源配置的目的。
1997年医疗卫生体制改革，要求从区域和人群出发，根据区域居民的健康或卫生需求，把社区卫生服务作为一种新的服务模式。
答案：护理人力资源配置是医疗卫生保健机构为满足社会对护理服务的需要，科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配的过程。
医院经营战略分析医院经营战略就是医院的远景和任务。医院经营战略的核心是资源配置。通过筹划研究未来的资源配置及其与外部环境相互作用,指导和解决医院经营发展中的一切重要问题。
医疗市场具有多层次、多方面的特殊制约性。不论什么社会制度的国家，医疗服务都在一定范围内具有一定程度的社会福利性质，包括市场体制下的社会医疗福利。
加大投入力度，改善农村医疗设施条件。基本设施的匮乏，严重降低了农村医疗机构的服务能力。因此需要尽快完成农村三级医疗服务机构的标准化建设。
2)人力资源盘点;对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计工作。主要内容有人员结构分析、素质调查。
大批普通患者涌向急诊，侵占着有限的急诊医疗资源。事实上，不仅仅是急诊资源，放眼我国整个医疗体系，医疗资源配置不合理的问题非常普遍，贯穿了医改的始终。
一般分为：住院医疗，门诊医疗，住院津贴，特殊医疗等内容。医疗保险制度的基本特征：医疗资源配置的非市场性现代企业对于紧缺资源的配置主要表现为计划方式、市场方式和介于两者之间的计划与市场结合的方式。
医疗保险制度的基本特征：医疗资源配置的非市场性现代企业对于紧缺资源的配置主要表现为计划方式、市场方式和介于两者之间的计划与市场结合的方式。
另外,医疗资源结构不合理是另一个突出问题。抛开城乡之间的巨大差别(占总人口不到30%的城市人口享有全国70%的医疗卫生资源),就城市医院的结构来说,就相当不科学。90%的人生的是一股的小病,没必要去综合性的大医院看。
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